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[ 事業概要 ]
●グルメキャリーとの連携で、人材採用戦略立案から募集方法の選択、面接、採用決定、入社までを完全サポート致します。
●採用率、採用後の定着率の向上を主眼に置いた人材採用戦略を提案。貴社採用戦略に沿ったオーダーメイドの候補者採用面接を行います。
●新規出店、異業種からの外食事業新規参入、既存店の強化・業態転換、本部機能の強化等、貴社成長にとって有益な人材を紹介致します。
●各業態料理長候補・店長候補・SV・エリアマネージャー候補・調理スタッフ・サービススタッフ・パティシエ・本部スタッフ(店舗開発・人事・営業等)・IUターン人材等々飲食人材動向と求人企業側、双方を熟知するジャスキルでは求人企業側と候補人材からの徹底的なヒアリングに基づき、将来目標を共有した上で候補者を選定。
登録人材 (例
30歳 和食料理長経験者、31歳 イタリアン副料理長経験者、29歳 和ダイニング店長経験者、30歳 女性パティシエ、38歳 和装ホールスタッフ、44歳 大手チェーンSV経験者、43歳 シニアソムリエ、27歳 和食調理・ホール経験者、35歳ホテルサービス経験者、46歳元外食企業オーナー、36歳中華料理長経験者、24歳フードコーディネーター、28才大手外食人事部門経験者、33歳 店舗開発担当者…
◆まずは貴社事業戦略、人材採用計画等、お聞かせ下さい。
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◆採用決定までの流れ(ジャスキルでは配属予定店舗、現場での面接を重視しています。)
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| (例 |
候補者選定・面談
＊採用候補者
＊ジャスキル
| ◆候補人材経歴等送付
（＊面談対象者） |
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1次面接
＊採用候補者
＊貴社採用責任者
＊ジャスキル |
◆人事部・経営陣から概要説明
☆人材紹介基本契約書 |
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意思確認
＊採用候補者
＊貴社採用責任者
＊ジャスキル |
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2次面接
＊採用候補者
＊採用予定店舗担当者
＊ジャスキル |
◆現場確認・スタッフ懇談会等 |
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最終意思・条件確認
＊採用候補者
＊採用店舗担当者
＊貴社採用責任者
＊ジャスキル |
◆待遇・勤務条件等の最終確認 |
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採用内定
☆正式入社手続きへ |
◆最終必要書類取り交し
☆内定通知書
☆入社確認書
☆雇用条件通知書等 |
◆紹介手数料(完全採用成功報酬型)
・正式採用決定時 決定月給の1.3ヶ月分
※消費税5%別途
正式入社後の紹介手数料の払い戻しは行っておりませんので、あらかじめご了承ください。
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〒530-0051大阪府大阪市北区太融寺町8-8 日進ビル7F
e-mail：juskil@gourmetcaree.com |
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| 【有料職業紹介事業／27-02-ユ-0298 一般労働者派遣事業／（般）27-300-103】 |
