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最終更新日 Thu Aug 17 19:00:00 JST 2017

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フードサービス業界の労務相談Q&A

飲食業界は、今もって古い労働慣行がまかり通っている業界です。しかし、飲食業界は決して特殊な業界ではありません。インターネットで情報があふれる現在、労働法無視の雇用環境では健全な企業の発展は望み得ないでしょう。会社及び従業員が労働法を守ってこそ企業の発展があります。このコーナーでは飲食業界をよく知る特定社会保険労務士の田中靖浩先生が、難しい法律をわかりやすく噛みくだいて、ためになる情報をお伝え致します。

労働者側Q&A最新の5件最終更新日:2017年8月3日もっと見る
社会保険に加入してすぐに産休に入っても出産手当金は受給できるのか?
契約期間満了による退職の場合、失業保険はすぐに受給できるのか?
就業規則と雇用契約書の内容が違うときはどちらが優先される?
パートタイマーの慶弔休暇が無給扱いになるのは、差別ではないのか?
働いていても障害年金を受給することはできるのか?
企業・店舗側Q&A最新の5件最終更新日:2017年8月3日もっと見る
裁判所から給与の「差押命令」が届いた場合、どうすればよいのか?
時間単位の有給休暇制度を導入する場合の注意点は?
75歳以後の健康保険の手続きはどのようにすればよいか?
定年年齢を引き下げることは問題ないのか?
「勤務間インターバル」とはどのような制度なのか?

飲食店オーナー・経営者のみなさんへ 飲食店の人事労務管理を得意としています。事業発展のため、徹底的に事業主の立場に立った労務管理を提供します。

特定社会保険労務士 田中 靖浩 Yasuhiro Tanaka

『飲食業界の労務管理アドバイザー』 特定社会保険労務士
田中 靖浩 Yasuhiro Tanaka

昭和47年生まれの新進気鋭の社会保険労務士。西日本最大級の牧江社会保険労務士法人に入社して10年。今や、社員数40名のリーダーとなり、顧問先企業の人事労務管理や講演・セミナーの講師など、東奔西走の活躍をしている。社会保険労務士界の若きホープとして注目されている。

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